告别低效，人人必备的聪明工作法

坚持以学生为本，告别工作遵循青少年认知发展规律和教育教学规律，联系学生的生活经验，将知识、能力与情感、态度、价值观的培养有机地结合在一起。

智库的使命不在于纯学术问题探讨或学科建设，低效而是提出政策建议并试图影响决策，低效如果这些建议被采纳，则说明该智库是具有政策影响力的，这一点在英国表现得尤为明显。由于传统的行政官僚体系、人人必大学研究机构和政党附属研究部门对突发性问题应对无力，人人必政府逐渐倚重智库作为决策新思维的重要源头，智库因而成为英国一种特殊类型的压力集团。

1、聪明英国智库影响力与其特殊的意识形态倾向特征有一定关系。思想倾向性是英国智库最重要的一个分类依据，告别工作据此可分为左翼倾向智库、右翼倾向智库和思想倾向中智库。相对于规模较大的传统专业智库，低效一些新兴智库为吸引政府和社会公众的注意，在选择意识形态立场上表现得更为激进。

人人必而政党在执政或选择竞选策略时也更容易受到与自己政治立场相近的智库的影响。英国特定的政治制度是造成智库依附政党的主要原因，聪明保守主义和激进主义相互竞争、聪明相互依存的局面为智库的意识形态化提供了土壤，与政党建立有效的联系渠道成为智库实现影响力的理性选择。

2、告别工作英国智库成为促进政治范式转变的有力推手。

英国智库与利益集团、低效政见社团、低效政党和决策精英一起，共同推动英国政府实现了三阶段的决策范式转变，即从1960年代的福利主义导向转变为1980年代的新自由主义导向。事实表明，人人必中国作为新兴大国积极参与多边、人人必区域、双边合作，不仅能够拓宽自身和平发展的必要空间，并且能对引领世界发展潮流做出特有的能动贡献。

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低效来源：北京大学国家发展研究院 责任编辑：刘国良全球经济面临着后危机时代的挑战，人人必上一个周期的副作用短时间内难以消弭。